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企業責任

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開創零售業每月8天休假先河

香港零售員工工作繁忙,一般每周上班6天,工時亦長,容易導致身心俱疲,影響工作表現。理解以上問題,為貫徹一向注重為員工提供理想的工作環境的理念,令員工舒緩工作壓力及得到充份的休息,早於2006年年底分兩階段實行每月8天休假,更先於全線門市推行,開創了零售業每月8天休假先河。

由2014年8月開始,我們更推行優化版5天工作,員工入職滿1年後,在下年度可享每週5天工作,使員工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生產部門和物流員工,對於生產行業「工時高、休息時間不足」的常態可說是開創先河。

 

增設產後育嬰假

公司體諒新生母親的辛勞,既要上班又要兼顧家庭,對於一個初為人母的女性來說,存在不少的壓力。有見及此,公司為香港及澳門區女性員工增設產後『育嬰假』,香港及澳門區的女性員工可在受聘期間連續放取法定產假後,可獲得額外10個工作天的『育嬰假』,可連續性放取或分開放取。

 

為香港男性僱員增設侍產假
 

為配合2015年2月27日生效的香港《2014年僱傭(修訂)條例》下的法定侍產假,公司適時作出相應安排。男僱員都可享有三天全薪侍產假,可一次過放取三天侍產假,或分開逐日放假。

 

增設生日假
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公司不時檢討及提升員工福利,故此由2014年1月1日起公司為香港及澳門區員工增設每年一天的生日假期,各部門員工可於生日當月領取生日假,讓同事可享受充裕休息時間,平衡工作與家庭生活。