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企業責任

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小売業が月休8日制の先例

小売店の店員が每日手が離せないくらい忙しい上に、出勤は一般的に週に6日です。勤務時間が長かったら、身体も大変で、仕事にも影響を与えがちます。樓上®はこの問題を良く理解し、スタッフに理想な勤務環境を提供するように努力しています。スタッフにストレスを解消させ、十分に休暇を取らせるように、2006年末から、2段階を分けて月休8日制を採用し、全店舗で実施しています。この月休8日制が小売業の先例となっています。

2014年8月より、より理想な週に5日の勤務制度が実施されます。入社1年以降のスタッフが、来年度から、週に5日だけ勤務し、十分休ませるようになります。この制度は、生産部門と物流のスタッフにも実施されますので、「給料高、休み不足」という状態の生産業界には、この週に5日勤務制度が、先例となっています。

育児休暇について

弊社ではママ社員の心を汲んで、働いたり家庭も支えたり、母になる女性に対しては大きなストレスがあると考えています。それ故、弊社では2015年5月から香港及びマカオの女性社員に対して育児休暇を増設しました。香港及びマカオの女性社員は法定な育児休暇以外に、10日間の育児休暇を取得することができます。一回若しくは何回分けて取得することができます。

出産休暇の最適化と男性育児休暇について

弊社では労働基準法や現在のやり方を検討した後、現時の3日間の出産休暇を5日間に増えることに決定しました。2018年1月1日から、香港及びマカオの男性社員は5日間の出産休暇を取得することができます。一回若しくは何回分けて取得することができます。 弊社では働いたり家庭も支えたりしているパパ社員の心を汲んでいます。それ故、弊社では2018年1月1日から香港及びマカオの男性社員に対して、5日間の男性育児休暇を取得することができます。

誕生日休みを増置

わが社は社員福祉をつねに検討と促進する。その故、2014年1月1日から香港とマカオエリアの雇員に年に1日誕生日休みを増置した。各部門の社員が誕生日である月で休みが取れる。雇員に充分な休み時間を与え、仕事と家庭生活のバランスをとることに支援する。


Department Position
Accounting Dept. Finance / Accounting Manager
Administration Dept. 園藝護理員
Dried Seafood Dept. 倉務特勤員 / 貨品處理員 / 初級品質控制員
International Dept. 生產線維修技工 / 高級技工 (Production Engineering Technician / Senior Technician)
IT Dept. Programmer
Web Programmer
Purchasing Dept. Purchasing & Sourcing Officer / Senior Officer (Japanese Speaking, Sourcing&General Support)
Purchasing&Sourcing Officer/Senior Officer (Mandarin Speaking, Sourcing&General Support)
Retail Shop Management Trainee
售貨員 / 收銀理貨員 / 店務助理 (5月份招聘日)