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企業責任

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小売業が月休8日制の先例

小売店の店員が每日手が離せないくらい忙しい上に、出勤は一般的に週に6日です。勤務時間が長かったら、身体も大変で、仕事にも影響を与えがちます。樓上®はこの問題を良く理解し、スタッフに理想な勤務環境を提供するように努力しています。スタッフにストレスを解消させ、十分に休暇を取らせるように、2006年末から、2段階を分けて月休8日制を採用し、全店舗で実施しています。この月休8日制が小売業の先例となっています。

2014年8月より、より理想な週に5日の勤務制度が実施されます。入社1年以降のスタッフが、来年度から、週に5日だけ勤務し、十分休ませるようになります。この制度は、生産部門と物流のスタッフにも実施されますので、「給料高、休み不足」という状態の生産業界には、この週に5日勤務制度が、先例となっています。

産後育児休暇を増置

初めて母になる女性にとって、仕事と家庭の両立にストレースが少なからずである。わが社はそういう新人母親の辛労を理解して、香港とマカオで働く女性社員のため「育児休暇」を増置した。香港とマカオエリアの女性社員は雇用期内連続な産休を取った後、10日の特別「育児休暇」が得られる。その休みは連続、あるいは分けて取ることができる。

香港男性雇員の産休を増置

2015年2月27日で発効した香港「2014年雇用(修正案)条例」にある法定男性産休に従って、わが社が適時に取り組んでいる。男性社員が3日有給産休を享有し、一回ぎりで3日を取る或いは1日ずつを取ることができる。

誕生日休みを増置

わが社は社員福祉をつねに検討と促進する。その故、2014年1月1日から香港とマカオエリアの雇員に年に1日誕生日休みを増置した。各部門の社員が誕生日である月で休みが取れる。雇員に充分な休み時間を与え、仕事と家庭生活のバランスをとることに支援する。