关于楼上

corporate-social-responsibility.jpg
企业责任

企业责任

开创零售业每月8天休假先河

香港零售员工工作繁忙,一般每周上班6天,工时亦长,容易导致身心俱疲,影响工作表现。理解以上问题,为贯彻一向注重为员工提供理想的工作环境的理念,令员工舒缓工作压力及得到充份的休息,早于2006年年底分两阶段实行每月8天休假,更先于全线门市推行,开创了零售业每月8天休假先河。

由2014年8月开始,我们更推行优化版5天工作,员工入职满1年后,在下年度可享每周5天工作,使员工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生产部门和物流员工,对于生产行业「工时高、休息时间不足」的常态可说是开创先河。


增设产后育婴假

公司体谅新生母亲的辛劳,既要上班又要兼顾家庭,对于一个初为人母的女性来说,存在不少的压力。有见及此,公司为香港及澳门区女性员工增设产后『育婴假』,香港及澳门区的女性员工可在受聘期间连续放取法定产假后,可获得额外10个工作天的『育婴假』,可连续性放取或分开放取。


为香港男性雇员增设侍产假

为配合2015年2月27日生效的香港《2014年雇佣(修订)条例》下的法定侍产假,公司适时作出相应安排。男雇员都可享有三天全薪侍产假,可一次过放取三天侍产假,或分开逐日放假。


增设生日假

公司不时检讨及提升员工福利,故此由2014年1月1日起公司为香港及澳门区员工增设每年一天的生日假期,各部门员工可于生日当月领取生日假,让同事可享受充裕休息时间,平衡工作与家庭生活。